Máte zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce? Zbystrite pozornosť – práve prebieha ďalšia akcia ŠKRTIČ. Ako-investovat.sk .


V mesiacoch september a október 2017 vykonávajú inšpektori práce celoslovenské kontroly zamerané na dodržiavanie povinností zamestnávateľa v oblasti doplnkového dôchodkového sporenia. Previerka sa týka zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce.

 

Čo sa považuje za rizikovú prácu

Je to práca, pri ktorej je zvýšené nebezpečenstvo vzniku choroby z povolania, profesionálnej otravy alebo iného poškodenia zdravia v súvislosti s prácou. Ide o prácu zaradenú do 3. a 4. kategórie.*

 

O zaradení práce do 3. a 4. kategórie rozhoduje regionálny úrad verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateľa alebo z vlastného podnetu, pričom do 4. kategórie sa zaraďujú práce len výnimočne na obmedzený čas, a to najviac na 1 rok.

 

Zamestnanci, ktorí vykonávajú rizikové práce, majú okrem mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce aj nárok na doplnkové dôchodkové sporenie (tzv. III. dôchodkový pilier).

Účelom doplnkového dôchodkového sporenia je umožniť účastníkom získať doplnkový dôchodkový príjem v starobe a pri skončení výkonu práce, ktorá je zaradená do 3. alebo 4. kategórie a zamestnancom, ktorí sú umelci vykonávajúci profesiu tanečníka bez ohľadu na štýl a techniku v divadlách a súboroch alebo zamestnancom, ktorí sú hudobní umelci vykonávajúci profesiu hráča na dychový nástroj.

 

Povinnosť zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu

Takýto zamestnanec je povinný uzatvoriť s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou (ďalej len "DDS"), ktorú si vyberie, tzv. účastnícku zmluvu do 30 dní od začiatku vykonávania rizikovej práce.

 

Ak takáto účastnícka zmluva zamestnanca zanikne, je tento zamestnanec povinný uzatvoriť novú účastnícku zmluvu do 30 dní.

 

Povinnosť zamestnávateľa zamestnávajúceho zamestnancov na rizikové práce

Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu do 30 dní odo dňa, keď zamestnanec začal vykonávať rizikovú prácu.

 

Zamestnávateľskou zmluvou sa zamestnávateľ zaväzuje platiť a odvádzať príspevky za podmienok, vo výške, v lehote splatnosti a spôsobom určeným touto zmluvou za svojich zamestnancov a plniť ďalšie povinnosti, ktoré mu vyplývajú zo zamestnávateľskej zmluvy. DDS sa zaväzuje plniť povinnosti, ktoré jej vyplývajú zo zamestnávateľskej zmluvy voči zamestnávateľovi.

 

Ak zamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s DDS, s ktorou účastnícku zmluvu uzatvoril jeho zamestnanec, je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s touto DDS, a to do 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel.

 

Ak má zamestnanec uzatvorených viacero účastníckych zmlúv, zamestnávateľ platí príspevky len raz, a to na účet nepriradených platieb DDS, ktorá je zmluvnou stranou účastníckej zmluvy, ktorú si jeho zamestnanec zvolil.

 

Výška príspevku

Na základe zamestnávateľskej zmluvy je zamestnávateľ povinný platiť za zamestnanca  vykonávajúceho rizikovú prácu príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie. Výška jeho príspevkov je najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca alebo príjmu zúčtovaného na výplatu.

 

Zamestnanec vykonávajúci rizikové práce počas obdobia výkonu týchto prác príspevky platiť môže, ale nemusí.

 

*Pozn.:

Do 3. kategórie sa zaraďujú práce, kde existuje významná miera zdravotného rizika a sú prekročené limity faktorov práce (napr. hluk, prach, vibrácie), ktoré môžu poškodiť zdravie. Na zníženie rizika je potrebné vykonať technické, organizačné a iné ochranné opatrenia vrátane použitia  osobných ochranných pracovných prostriedkov.

 

Do 4. kategórie patria práce, kde je už vysoká miera zdravotného rizika (napr. ožiarenie). Ide o práce, pri ktorých nie je možné znížiť technickými alebo organizačnými opatreniami expozíciu zamestnanca faktorom práce a pracovného prostredia na úroveň ustanovených limitov, expozícia faktorom práce a pracovného prostredia prekračuje limity, zisťujú sa zdravotné zmeny zamestnancov vo vzťahu k pôsobiacim faktorom a je potrebné vykonať technické opatrenia a iné špecifické ochranné opatrenia vrátane použitia osobných ochranných pracovných prostriedkov.

 

Zdroj:

Národný inšpektorát práce (www.nip.sk)

Zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov


Dobrý deň
Ak zamestnanec v priebehu mesiaca vykonáva nepravidelne práce zaradené do 3. kategórie aj práce zaradené do 1. kategórie, v akej výške platí zamestnávateľ príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie? Pridal: Jana Hudecová dňa 04.12.2017 o 09:17

Dobrý deň,
neuviedli ste, či sa jedná o dohodára alebo zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Vychádzam teda z toho, že ide o zamestnanca na pracovnú zmluvu.
Tým, že zamestnanec vykonáva práce patriace do 3. rizikovej kategórie (aj keď len časť pracovného času), spĺňa zákonnú povinnosť pre registráciu do 3. piliera. A to bez ohľadu na to, že vykonáva aj iné činnosti patriace do 1. alebo 2. kategórie. Preto platí, že zamestnávateľ za takéhoto zamestnanca platí do DDS najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca alebo príjmu zúčtovaného na výplatu.
Pridal: Silvia Dutková dňa 05.12.2017 o 16:19
Meno:
E-mail
(nebude zverejnený):
Komentár:
Antispam:
Počet dní v roku:



2 Komentáre Galéria (1)

Najnovšie články

Vyhliadky spoločnosti AT&T z pohľadu investora

monday
11.12.2017
Akcie | Juraj Kišák

Bitcoin a bublina. Čo by ju mohlo zastaviť?

wednesday
06.12.2017
Investície | Ing. Marek Šimo

Akcie môžu rásť v roku 2018 až o 27%

friday
01.12.2017
Akcie | Juraj Kišák

Povinnosť zamestnávateľa priradiť stupne náročnosti pracovným miestam v spoločnosti a ich vplyv na výšku minimálnej mzdy

thursday
30.11.2017
Podnikanie | Ing. Silvia Dutková

Ako dopadol Black Friday a čo nás čaká ďalej

wednesday
29.11.2017
Trhy a makro | Ing. Marek Šimo




Prihláste sa na odber
noviniek od ako-investovat.sk

E-mail:

Nájdi si finančného poradcu

Chcem investovať
Chcem sa poistiť
Katalóg poradcov a finančníkov


Ďalšie články tejto kategórie

Finančná kalkulačka

Vklad: €/mes.
Úrok: % p.a./rok
Obdobie: rok(ov)