Ako-investovať - fórum

Drobný prieskum, ako to kto vidí.

andrej, šak ty si neni zamestnávateľ - tak kto to tam hlasoval?
ja myslím, že je to ok, lebo dať ľuďom mobil a auto je lacnejší benefit ako pridať na výplate. No a potom máš ho furt na dosah.

tak na toto som uplne alergicky, ked vidim jake sprostosti im preplacaju miesto toho aby im dali poriadnu vyplatu.

mohli by to dotiahnut do dokonalosti a nedavat im peniaze vobec - jedlo, saty, atd. by dostavali v ramci benefitov.

filip glasa napísal:andrej, šak ty si neni zamestnávateľ - tak kto to tam hlasoval?

Ja som sa diplomaticky zdrzal, aby som neovplyvnil ostatnych. Kukni logy kto Ti tu potajomky hlasuje Alebo som sa uklikol, alebo blbne soft. V kazdom pripade ak som v logoch nahodou ja, tak to vymaz prosim.

jonatanus napísal:mohli by to dotiahnut do dokonalosti a nedavat im peniaze vobec - jedlo, saty, atd. by dostavali v ramci benefitov.

to uz by bol google

Take stravne listky je tiez celkom "fasa" napad

gastráče je totálna hovadina - ale z iného dôvodu. Ak dáš mobil namiesto 1000 k platu, tak:

1. ušetríš na odvodoch, zamestnanec na daniach
2. Slováci sú na darčeky/ benefity a nie moc na keš (vidíš napr. na mobiloch za 1SK)
3. zamestnanca si takto psychicky nastavíš, aby bol na mobile aj mimo pracovnej doby

Gastráče nemajú opodstatnenie, lebo pri nich iba platíš 1-2% gastrolístkovým firmám. Pritom by si mohol dávať bez vplyvu na odvody a dane rovnakú sumu zamestnancom ako stravné.

Mobil - presne ako pises, zamestnanca si takto nastavis aby bol na prijme aj mimo prace. Presne preto neberiem z pohladu zamestnanca mobil ako benefit, skor naopak. Zial vo firmach to byva v realite take vtipne - daju mi mobil s velkou slavou, ze benefit, a ked poviem ze ho chcem vratit, tak sa to neda

mobil a auto neberem ako benefit, pokial je to nutnost k zamestnaniu.

skorej sa bavim o takych veciach ze firma zaplati naky sprosty vylet radovo za cca ~vela a ked im maju zvysit plat tak povedia ze nesu peniaze.

naco su ti benefity typu permanentka na kolotoc

aj ked chapem ze zamestnancov nechapem (za co su/nesu ochotni robit, co je prenich vyhodne/nevyhodne)

Ja tiez sam seba nechapem ze dokazem rano vstat a ist do roboty. Clovek je za prachy schopny robit strasne veci

Andrej napísal:Ja tiez sam seba nechapem ze dokazem rano vstat a ist do roboty. Clovek je za prachy schopny robit strasne veci

tak ja ta zamestnam, vramci benefitov nemusis mat telefon, nemusis rano stavat, nedostanes sice ziadnu vyplatu, ani gastrolistky ale obcas ta pozvem na 20dkg parizskeho a ako bonus rohliky podla toho jak budes plnit plan.
a raz do mesiaca skocime na pivo.

a ked budes plnit na 120%, tak dostanes usb kluc.

Jedna drobnost ti usla:

Clovek je za prachy schopny robit strasne veci

Ale ok, beriem, nie su vsetko len peniaze. Este je kopa inych peknych veci v zivote - zlato, diamanty, cenne papiere, ropne vrty, ... nejako sa uz dohodneme

jonatanus napísal:tak ja ta zamestnam, vramci benefitov nemusis mat telefon, nemusis rano stavat, nedostanes sice ziadnu vyplatu, ani gastrolistky ale obcas ta pozvem na 20dkg parizskeho a ako bonus rohliky podla toho jak budes plnit plan.
a raz do mesiaca skocime na pivo.
a ked budes plnit na 120%, tak dostanes usb kluc.

Toto beriem pragmaticky - ak zamestnanec potrebuje na pracu telefon, tak ho dostane. Je neseriozne a nelogicke, aby ho platil zo svojho (resp, z x krat zdanenej vyplaty). To iste auto.

aby som prispel trosku realiami:

- platene nadcasy (potesi)
- nahradne volno za nadcasy (1:1)
- 100 % platena PN
- 8 dni do roka platene volno bez dokladov
- 2 dni do roka paltene volno bez dokladov na vybavovanie veci
- platene zivotne poistenie
- sukromne zdravotne stredisko
- 3. pilier DDS (firma prispeje 1:1 podla mojho prispevku)
- peniaze za odporucenie pracovnikov
- bankovy balik zadarmo
- bonusy pri narodeni dietata, svadbe
- pri prilezitosit materskej 4M vyplata
- stravne poukazky
- fitnes, sauna, plavaren, bla bla v externych zariadeniach
- pokukazky na knihy, lieky
- rozne trainingy (bez zaviazania)
- zamestnanecke akcie
- loyalty benefity
- prehliadky u specialistov
- za urcitych okolnosti auto a aj mobil
- notebook s internetom
- psychologicka
- peniaze pri odluceni od rodiny pri zahranicnych cestach
- moznosti zahranicnych ciest
- ovocie na pracovisku
- raz za cas nejake tie akcie firemne
- rozne zlavy na rozne produkty
- atd, atd ma viac ani nenapadne
- lyzovacky
- cesty taxikom do roboty (niekedy)
- zadarmo nejak gadgets (niekedy)
- zlavy na firemne produkty (ak firma nieco vyraba)
- ovocie, jedlo zadarmo na pracovisku
- preplacanie opotrebovania auta, benzinu v pripade ak zamestnanec pouziva svoje auto (viac ako je realne opotrebenie defakto)
- diety nad ramec zakonneho minima
atd

to su take common benefits vo firmach (tych lepsich) aj na slovensku

chcel som len to povedat tymto, ze je rozdiel ked benefity su a ked nie su, a netrvdte ze ked nie su tak zamestnavatel vam da vacsi plat,

a netrvdte ze ked nie su tak zamestnavatel vam da vacsi plat

zamestnávateľ dá vždy radšej benefity. Je blbosť aby platil vyšší plat ak za to má platiť aj vyššie odvody. Naviac benefity sú viac atraktívnejšie. Nikto rozumný nebude dávať vyššiu výplatu na miesto benefitov v rovnakej sume.

som zazil aj opacny pripad, ked zamestnavatel povedal ze benefity nie su ziadne, tu mas 4500 sk k vyplate namiesto benefitov

filip glasa napísal:zamestnávateľ dá vždy radšej benefity. Je blbosť aby platil vyšší plat ak za to má platiť aj vyššie odvody. Naviac benefity sú viac atraktívnejšie. Nikto rozumný nebude dávať vyššiu výplatu na miesto benefitov v rovnakej sume.

nech to vyplati na zivnost

sak to je komunizmus v praci

nech to vyplati na zivnost

sak to je komunizmus v praci

lenže zase málkto chce robiť na ŽL. Nie je to komunizmus, ale prispôsobenie sa legislatíve. Vo Švédsku keď mali maximálne dane v histórii začal vo všetkom fungovať barter bez dokladov. Toto je niečo podobné - obchádzaš dane.

Su 2 druhy benefitov:
1, benefity ktore cloveka priputavaju k firme,
2, naozajstne benefity, ktore nepriputavaju k firme.

Tie prve su jasne - sluzobny mobil, sluzobne auto, sluzobny byt, ... To su vlastne veci ktore potrebujem, ale nekupim si ich sam lebo ich mam od firmy, a je blbost mat dve. A potom je problem - chcem zmenit firmu, a zrazu pridem o veci zakladnej potreby. Alebo - planujem vylet, ale nemozem lebo mi zavolaju z firmy ze mam doniest sluzobne auto na servisnu prehliadku. A to ani nehovorim o pravnych zalezitostiach ako vozenie ludi v sluzobnom aute (moze byt problem v pripade nehody), vykazovani sukromnych jazd, sukromnych telefonatov, atd.

No a tie druhe jednoznacne vitam, ak uz mi ich zamestnavatel silou mocou chce dat, tak dobre

filip glasa napísal:lenže zase málkto chce robiť na ŽL. Nie je to komunizmus, ale prispôsobenie sa legislatíve.

mas vyplatu 10 tisic a vramci benefitov ta zoberu na vylet volakde do prdele, naklady pre firmu 10 tisic.
miesto vyletu nech ti daju bonus 5tisic.

legislativa sa obchadza tak ze mas minimalnu mzdu a dostavas premie. neviem ci sa to da stale, ale pametam si v jednej robote ze vsetci mali minimalnu mzdu a sicko sa doplatilo na premiach.

legislativa sa obchadza tak ze mas minimalnu mzdu a dostavas premie.

neexistuje, odvody a dane zaplatíš za všetko.
Výlet niekam do prdele sa zase berie ako teambuilding, čiže to nie je benefit. Druhá vec je, či to aj funguje.