Zamestnanecke akcie - nazor

[mohy]

Zamestnavatel (velka medzinarodna spolocnost) nam dal moznost pravidelne mesacne investovat do akcii spolocnosti. Max vyska mesacnej investicie je 15% mzdy a zamestnavatel dolozi 12%. Akcie je mozne odpredat najskor po roku od zakupenia. Vysku investicie je mozne menit raz rocne. Akcie je mozne spatne odpredat najskor po roku od zakupenia.

Isli by ste do toho? Co by ste zistovali z pohladu vyvoja cien akcii?

Dik, MOhy

[demorez]

nechapem celkom tym %, kolko to znamena v realnej zlave z burzovej ceny akcii? kalkuloval by som podla toho kolko ti zamestnavatel prispeje ku kupe akcie. ak takto vies prist napr. k 50 eur mesacne a akcie tvojej firmy su stabilne, vidis ze firme sa dari, rozvija sa, je tam schopny manazment tak by som do toho isiel. sazmorejme este treba zohladnit ci su tam nejake poplatky, napr. potreba otvorit ucet u nejakeho brokera a tak.
len pozor na veci okolo insider tradingu, ak napr. vo firme robis na nejakom projekte ktoreho vysledok moze ovplyvnit cenu akcii tak mas obmedzenia na zobchodovanie akcii

[mohy]

Ak ja investujem 100€, firma mi da 12€ a teda 112 investujem a nakupim akcie za cenu , ktore je normalne platna v den nakupu na burze - tj nie zlava z burzovej ceny. Insider trading presne tento program riesi - je to jedina legalna cesta, ako nakupit akcie firmy.

[demorez]

tak to nie je zly deal. v danom modely teda ak cena akcii sa nezmeni mas 12%-ne zhodnotenie, co ti dneska nikto len tak neda. otvorene otazky su iba toto:
- ake budes mat s tym spojene naklady
- ci veris firme dostatocne na to aby si predpokladal ze akcie budu skorej rast ako klesat o 12+%
- ci planujes ostat vo firme dlhodobo, resp. ci ta drzba akcii a nemoznost ich predat nebude obmedzovat pri prip. zmene pracoviska.

pockaj ale na tunajsich rezidentov, oni urcite k tomu budu vediet este nieco dodat

[JUGGLER]

Podľa mňa je to dobrá ponuka. Ten možný predaj po roku nevadí, po novom je oslobodený od daní a odvodov.

Posúdiť treba tvoju medzinárodnú spoločnosť. Zamerať sa treba len na jedno, či neide dolu vodou.. Ked mi napíšeš ss, alebo zverejníš meno firmy, tak ti urobím letmú analýzu a poviem názor. Sú to verejne obchodované spoločnosti - info je dostupné, len to treba vedieť posúdiť.

[Airmike]

neda sa povedat, ci je to dobra alebo zla ponuka pokial nepozname firmu. 12% discount nieje malo. ale v pripade, ze je firma v problemoch mozes stratit tvoju investiciu celu.

[demorez]

Neviem, je HP alebo Dell, prip. IBM v problemoch? Nikdy som to neskumal, ale imho ak su firmy too big to fail tak su to presne tieto

[JUGGLER]

Neviem, je HP alebo Dell, prip. IBM v problemoch? Nikdy som to neskumal, ale imho ak su firmy too big to fail tak su to presne tieto

Treba pozrieť. Každá firma môže krachnúť, nerobte si ilúzie, že všetky tu budú večne.. Zvlášť technológie sú rizikové, ale takisto na mekáč sa treba pozrieť...iba velké banky sú ,,too big to fail,,. A ani tými bankami sa netreba chlácholiť. Niektoré sú dodnes dole -99 až -95%. Láďo by nám vedel o tom vyprávať...

Napr. Dell bola firma v problémoch. Stratila svoju konkurenčnú výhodu, presne tak ako Nokia. Dell v 2008 mal cenu 24 USD a za 5 rokov bol sprivatizovaný vlastným majiteľom za polovičnú cenu. Stratil by si na nej 50%. Aj HP mala problémy a za 2 roky padla cena o 2/3. IBM detto...až kým nepredali výrobu notebookov Číňanom.

[Aurelio]

plny suhlas s Mikom. to ci sa jedna o atraktivny deal alebo nie zavisi iba na tom, o aku firmu ide. lebo ak je to nieco ako Ralph Lauren, Gamestop alebo Macy's, tak dovidenia. ak je to Procter & Gamble, Starbucks alebo MasterCard, tak by som sa len kvoli tomu tam hadam aj nechal zamestnat

[demorez]

kto robi na slovensku v srackach ako ralph lauren, gamestop a pod. ?

[Aurelio]

autor pracuje v eurozone, nejak som z jeho prispevkov nevycital, ze je na slovensku. zaroven som to uvadzal len ako priklad nevhodnych spolocnosti na investovanie, je ich daleko viac.

adminov prosim o zmazanie otazky aj tejto mojej zbytocnej odpovede - off topic

[JUGGLER]

Nie je to off topic. Nevymazávajme diskusiu.. Je to zaujímavá téma, lebo zamestnanecké akcie sa stávajú dôležitou súčasťou života. Sú firmy kde zamestnanci na tom zbohatli, v ojedinelých prípadoch sa stali milionári..

Ináč Mohy sa mi ozval..pozrel som sa aspoň letmo..pracuje v dobrej firme...bohatej, stabilnej, s dobrým manažmentom...s kurzom akcií porážajúci benchmark dlhodobo. A vyplácajú dividendy, ktoré neustále zvyšujú.

Dnes som pozeral nejaké akcie a videl som príklad na firmu nevhodnú na zamestnanecké akcie. Je to sieť fastfoodov (ked už sme debatovali o mekáči..). The company owns and operates restaurants under the Hooters, American Burger Company, The Burger Joint, BT's Burger Joint, Little Big Burger, and Just Fresh...

Je to síce iba malá firma (62 prevádzok), ale som presvedčený, že robia lepšie burgre ako v mekáči...firma však musí zatvárať stratové prevádzky a ,, exit the Australia and Eastern Europe markets,,

V takej firme by som nechcel mať zamestnanecké akcie...

[iceberg8]

no podla mna toto dokazuje, ze dnes neprezije kvalita, ale marketing.. (mekac)
neviem ci je to dobre, alebo zle, ale je mi takych alternativnych-mekacov celkom aj luto. aj preto, ze dnes tazko najst kvalitnu siet restik.
uz len z dovodu, ze mekac vlastne ani nei je o jedle, ved je to humus, ale skor o posedeni a zabiti casu ked clovek caka medzi dvomi udalostami dna.

[Airmike]

Ta tema je aj podla mna zaujimava. Ja som totiz vzdy vlastnil len zamestnanecke akcie resp opcie.

ked som prvy krat mal dostat akcie firmy v ktorej som pracoval, bol to celkom fail (cca 10 rokov dozadu). firma bola druhym najvacsim priemyselnym developerom na svete a bonusy boli pekne, vyplacane v akciach. jediny problem bol, ze firma mala brutalnu paku a bol rok 2007. asi nieje treba dlho analyzovat ako to skoncilo. firma sice nebola verejne obchodovana, ale to je v principe jedno. ide o kondiciu, a o to ci mozes akcie predat. ja som mal moznost predavat za uctovnu cenu. samozrejme po analyze som odmietol vyplatu bonusov v akciach. nepacilo sa mi hospodarenie.

[Rokosák]

no podla mna toto dokazuje, ze dnes neprezije kvalita, ale marketing.. (mekac)
neviem ci je to dobre, alebo zle, ale je mi takych alternativnych-mekacov celkom aj luto. aj preto, ze dnes tazko najst kvalitnu siet restik.
uz len z dovodu, ze mekac vlastne ani nei je o jedle, ved je to humus, ale skor o posedeni a zabiti casu ked clovek caka medzi dvomi udalostami dna.

Chces investovat, alebo zmenit svet?. Ak to druhe tak najuzitocnejsie je bojovat za svetovy mier. Pomoze to aj akciam.

[iceberg8]

No po pravde, je to podla mna to iste , Rokosak
vies preco?
jasne, ide mi o zisk, som hladny po ziskoch, to nei je hriech bez rozmsylania by som kupil mekac akcie, ak mam istotu a vieru v nich, a potom isel do veggie restauracii, preco nie... a pozeral sa ako ludia tlacia mekac, a ja na tom zarabam, este by som im aj kupony rozdaval
ale... potom sa zobudim a uveodmim si, ze okrem mekacu sa nemam kam ist najest.. ono to uz nie je daleko.. domaca strava vs mekac... resp restiky..
jaj ale nechcem offtopicovat.. len tak som sa nad tym zamyslel
ale tak, hadam vzdy sa najde nejaky dobrvolnik co otvori restuku v malom.. takze asi to take cierne nebude...

[Bambus]

tak to nie je zly deal. v danom modely teda ak cena akcii sa nezmeni mas 12%-ne zhodnotenie, co ti dneska nikto len tak neda. otvorene otazky su iba toto:
- ake budes mat s tym spojene naklady
- ci veris firme dostatocne na to aby si predpokladal ze akcie budu skorej rast ako klesat o 12+%
- ci planujes ostat vo firme dlhodobo, resp. ci ta drzba akcii a nemoznost ich predat nebude obmedzovat pri prip. zmene pracoviska.

pockaj ale na tunajsich rezidentov, oni urcite k tomu budu vediet este nieco dodat

nejedna sa o 12% zhodnotenie, ale "len" o 12% zhodnotenie vkladu, to je rozdiel, suhlasim, ze dolezite su potencialne naklady (za nakup a pod) a samozrejme info o firme je klucove, ake je to solidna firma tak treba ist do toho (12% bonus je v tom pripade prijemny), ak firma solidna nie je tak to velmi nepomoze.

[Rokosák]

Dolezite je zistit kedy su akcie Tvoje a ci si ich mozes vybrat hocikedy. Takisto co a stane pri ukonceni zamestnania.

[dandust]

Zdarec borci,
skusim ozivit tuto temu. Zamestnavatel nam ako benefit nuka firemne akcie. Zamestnanecky prispevok bude matchovat 33%-tami. Teoreticky ak nakupim za 3 eura, prida jedno euro. Dividendy su automaticky reinvestovane. Jedna sa o nemecku nadnarodnu spolocnost, ktora ma v portfoliu znacky ako Persil Aky je vas nazor? Zapojit sa do programu? alebo radsej usetrene peniaze vkladat nadalej do VWCE?

[JUGGLER]

Zamestnavatel nam ako benefit nuka firemne akcie. Zamestnanecky prispevok bude matchovat 33%-tami. Teoreticky ak nakupim za 3 eura, prida jedno euro.

Mne 33% vychádza tak, že kúpiš za 2 eurá a zamestnávateľ pridá 1 euro. Kúpiš za 666,6 a zamestnávatel doloží za 333,3.
Teda za každé kúpené 2 akcie pridá tretiu. Discount 33% je podľa mňa super, ale zvažoval by som podľa podmienok predaja.
Ak by som to mal na účte u brokera a mohol predať kedykolvek (po časovom teste), bral by som to.

[dandust]

Je to asi myslene tak, ze z "tvojich" 3 eur si vyrataju 33%, teda 1 euro, a dokopy ti zamestavatel nakupi akcie za 4 eura.
Je tam podmienka, ze akcie musis drzat 3 roky. Ak program zrusis do troch rokov od zaciatku, bonusove akcie, tych 33%, ti prepadne.

[iosephus]

To bude asi nejaká nová nemecká móda, ja som tiež v nemeckej firme ale v inom odvetví a máme prakticky totožné podmienky, teda 30% preplatí firma a je tam nutnosť držať to tri roky (zrejme kvôli ich daňovým pravidlám). Takáto zľava pre firmu z európskych top 30 je podľa mňa blbuvzdorná, je to veľký vankúš aj pri recesii a keby ťa aj vyhodili, akcie ti zostávajú, akurát, že si na ne počkáš tri roky.

[Glogol]

To bude asi nejaká nová nemecká móda, ja som tiež v nemeckej firme ale v inom odvetví a máme prakticky totožné podmienky, teda 30% preplatí firma a je tam nutnosť držať to tri roky (zrejme kvôli ich daňovým pravidlám). Takáto zľava pre firmu z európskych top 30 je podľa mňa blbuvzdorná, je to veľký vankúš aj pri recesii a keby ťa aj vyhodili, akcie ti zostávajú, akurát, že si na ne počkáš tri roky.

Mne to pripada ako keby s 10r oneskorenim kopirovali us firmy. Ta nutnost drzat to 3r je asi kvoli tomu aby ste to hned nehodili na trh ...
alebo predpokladaju v nemecku medvedi trh a chcu nejakych hodlerov

[rmaly]

My sme vo francuzskej firme mali podobne podmienky (drzat asi 50 ci kolko mesiacov), ale v pripade "neocakavanej udalosti" - vyhadzov, rozvod, svadba apod sa to dalo aj skor vybrat... tiez boli nejake bonsuove a zlavove schemy....
Vo vseobecnosti som v nejakom malom do toho isiel a som +- na 0 (aj s poklesom a dividendami a zdarma akciami) .
V kazdom pripade (skor tak z historickeho hladiska nasej firmy a kolegov)... celozivotne uspory by som tam nedaval, ak "krachne firma", prides o miesto a aj o investovane peniaze. Chapem, ze taketo firmy asi uplne nekrachnu, ale myslim pokles na burze, velke prepustania apod.
Ako doplnok do portfolia a na hranie preco nie (dividendy vyplacaju)...

[jordi]

trosku ozivim temu,
v novej praci mame nieco podobne, rok mesacne investujem do firemnych akcii nejake % z platu a po roku zacina plynut 2 rocne obdobie, po 2 rokoch za kazde 3 akcie dostanem 1 akciu ako bonus.... samozrejme pocas tych 2 rokov mozem akcie prepisat na osobu, predat a pod, ale potom mi padne ten bonus.... v podstate je to asi motivacia aby som tu ostal aspon 3 roky....

z hladiska straty mi to pride, ze ak cena akcie neklesne o viac ako 25%, nemozem prerobit, ak bude cena rovnaka, som v pluse 33% za 2 roky....resp pri tych prvych to bude skoro 3 roky...

pozeram sa na to spravne, ci je tam este nejaky zadrhel?
je to nemecka firma, posobi celosvetovo, ktora je tu dlhe roky, oblast mediciny a zdravotnickej techniky, takze krach nepredpokladam, je tu ale ista moznost ze nas matka preda casom:)

[iosephus]

A môžeš spraviť aj čiastočný odkup? Že predáš 10 akcií a zostávať v tomto programe?
To, že kupuješ mesačne je super, priemeruješ cenu a teda šanca na zisk je oveľa vyššia ako pri mne, keďže ja kupujem len raz za rok
Bezpečnostný vankúš máš tých 25% plus všetko čo kúpiš pod aktuálnu trhovú cenu. Ale je to stávka na jednu firmu, takže ako bonus pre zamestnancov fajn, ale dávať tam viac ako pár drobných z čistého príjmu asi nemá zmysel. To už radšej nech ti firma platí oveľa viac diverzifikovaný tretí pilier.

[osamely chodec]

vyplaca ta firma divi?

[jordi]

Jop

[rmaly]

trosku ozivim temu,
v novej praci mame nieco podobne, rok mesacne investujem do firemnych akcii nejake % z platu a po roku zacina plynut 2 rocne obdobie, po 2 rokoch za kazde 3 akcie dostanem 1 akciu ako bonus.... samozrejme pocas tych 2 rokov mozem akcie prepisat na osobu, predat a pod, ale potom mi padne ten bonus.... v podstate je to asi motivacia aby som tu ostal aspon 3 roky....

z hladiska straty mi to pride, ze ak cena akcie neklesne o viac ako 25%, nemozem prerobit, ak bude cena rovnaka, som v pluse 33% za 2 roky....resp pri tych prvych to bude skoro 3 roky...

pozeram sa na to spravne, ci je tam este nejaky zadrhel?
je to nemecka firma, posobi celosvetovo, ktora je tu dlhe roky, oblast mediciny a zdravotnickej techniky, takze krach nepredpokladam, je tu ale ista moznost ze nas matka preda casom:)

my to mame podobne... ale teda mame to v roznych tranziach kazdych par rokov... rozne programy...
V kazdom pripade tie akcie nie su ktovie co (u nas) a keby neboli vzdy vysoko dotovane (velka zlava, alebo akcie zdarma alebo 100% vynos po 5 rokoch a pod), tak by som do toho nesiel... toto je take "zadarmo" (nieco ako 3. pilier)

[stary gambler]

Syn po tom studiu v Cine neskoncil ani v Honkongu, ale nakoniec v nadnarodnom korpate v Ba. Maju tiez akcie zamstnanecke, so zlavou 30% z aktualnej ceny, hned som mu povedal ,źe mu dam 100 k nech mi ich kupi, ma to fintu obmedzenie, mozu kupovat len percentualne zo svojej mzdy, cize za nejake 2-3% zo svojej mzy, Bohacom som sa nestal.

[jordi]

no sak nechcem na tom zbohatnut, ale iba rozlozit zabezpecenie na dochodok na viacej frontov, 3. pilier mame tiez,

[rast]

Syn po tom studiu v Cine neskoncil ani v Honkongu, ale nakoniec v nadnarodnom korpate v Ba. Maju tiez akcie zamstnanecke, so zlavou 30% z aktualnej ceny, hned som mu povedal ,źe mu dam 100 k nech mi ich kupi, ma to fintu obmedzenie, mozu kupovat len percentualne zo svojej mzdy, cize za nejake 2-3% zo svojej mzy, Bohacom som sa nestal.

Prečo išiel do BA a nezostal v HK/CN? Tá oblasť ma zaujíma, preto sa pýtam, či volil rodinu, alebo či mu tu stále lepšie vychádzala matematika.