myslel som sales ludi danej a konkurencnej firmy, nie priekupnikov.
Tie Touaregy napr. preto, aby ich dealer nevedel aku maju na tom marzu, kolko zarobia na jednom a aku zlavu vedia dat.
Vzdy sa najde spekulant co ich moze tlacit k nizsim cenam a keby vie presne ake ma vstupy, vie ho tlacit az na kost. A zaroven aby obchod nepadol ak dava prilis nizke ponuky, da ponuku tesne nad vyrobne naklady. Proste pre vsetky firmy je toto info nezverejnovat aby sa napr. toto nedialo, pre ich fungovanie je to lepsie.
A ak si myslis ze keby firma nedava tolko do IT, tak to rozdeli zamestnancom, to je velky omyl
Takto to nefunguje.
Keby v hypotetickom pripade firma nema tolko nakladov, len si akcionari vyplatia vyssi zisk. Zamestnancom neda nic naviac, na to nie je z pohladu firmy dovod. Firma zvysi platy az ked nevie najst ludi, co sa deje teraz.
Napr SSCcka v Bratislave to robia tak, ze sleduju platy konkurencnych SSC a na zaklade toho zvysuju mzdy, absolutne nie na zaklade toho kolko mozu dat. Takto to nefunguje. Ako som uz spominal, firme vyhovuje ak ma zamestnanec co najnizsi plat a musi do konca zivota robit.
Pripadne ak firma usetri niekde naklady, znizi si trosku ceny na vyrobkoch aby zvysila obrat a dostala sa na trhy inde a rastla.
Ale jednoducho to IT je dolezite z kazdej stranky, firma to potrebuje.
V skratke, byt zamestnanec sucks, ak uz byt zamestnanec tak sa snazit byt taky, co je unikatny, co vie nieco co ostatni nevedia, v oblasti v ktorej je malo ludi co to vedia.
To je jediny sposob podla mna ako mat vyssi plat ako zamestnanec. Vtedy uz firma cloveka zaplati.
(druha moznost stupat v hierarchii firmy, ale to podla mna nie je moc dobra cesta, lebo to trva prilis dlho v pomere aky dlhy je zivot a tie rozdiely v platoch ked postupis vyssie, su prilis male) Takto by som na to nesiel.