rmaly napísal: ↑So 22 01, 2022 5:18 pm
Presne tak... Mne urcite sa rata, aj pani to vysvetlovala v soc poistovni... ze (pre urcitu skupinu ludi... asi do toho roku kedy vznikol 2. pilier alebo tak) ak si mal vysku, tak sa ratala aj stredna (asi od 15.roku zivota)... Ked vtedy rozposielala soc poistovna papiere so zapocitanymi rokmi kvoli kontrole, tak mi napriklad chybali roky ze 1-2 rocnik VS, ale 3,4, 5 mi zapocitali. Tak som sa tety pytal, ze ako si to predstavuju, ze teda mi neuznali prve dva roky VS ale posledne 3 ano... tak povedala, ze co ona s tym, a ze ma doniest aj maturitne vysvedcenie, ze sa rata aj SŠ.
Je to individuálne, treba si to zistiť u SocPo. Kedysi sa do dôchodku počítala aj evidencia na úrade práce (aj vďaka tomuto vznikla fáma, že tí čo celý život nepracovali, vznikol im nárok na dôchodok), toto bolo zrušené počas druhej Dzurindovej vlády. Myslím, že sa do obdobia dôchodkového poistenia počítalo aj štúdium na VŠ, toto myslím, že tiež už neplatí po roku 2004 - nepíšem nič naisto, lebo rokmi sa legislatíva menila a čo dnes platí pre 60 ročného nemusí platiť pre 40 ročného.
Takže aktuálne platí, že evidencia na ÚP, ani štúdium na VŠ sa nezapočítava, toto bolo zrušené od roku 2004
https://www.socpoist.sk/aktuality-pri-z ... 411s68041c
Pri výpočte dôchodku je dôležitý OMB - osobný mzdový bod - ten sa všeobecne počíta tak, že ročný hrubý zárobok sa vydelí ročným priemerným zárobkom v hospodárstve (teda priemerná mesačná mzda x 12)
https://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=619
Ak tento podiel je vyšší ako 0,241 tak tento rok sa započítava od minimálneho dôchodku
https://www.socpoist.sk/minimalny-docho ... 021/69148s
takýchto rokov treba "nazbierať" minimálne 30, aby vznikol nárok na min. dôchodok. Nárok na starobný dôchodok vzniká po 15 rokoch (plus ďalšie podmienky, ktorú tu teraz nie sú dôležité), ale ak celkový súčet podielov neprekoná 0,241, tak vznikne nárok na dôchodok taký malý, že bude nižší ako minimálny.
Od roku 2013 sa do dôchodku započítavajú aj obdobia zamestnaní vo forme brigád, dohôd o vykonaní práce či pracovnej činnosti - a práve takýto zamestnanci majú šancu získať aspoň minimálny dôchodok, stačí na to trochu snahy - podstatné ale je, čo zamestnávateľ odvedie od SocPo podľa zákona, toto je dôležité, ak Jano pracuje o Joža 30 rokov a ten zaňho neplatil odvody, Jano má smolu a Jožo problém, v dnešnej dobe elektronizácie sa systém už nedá moc oklamať.