top myslim ze je to odbornik a zaroven motivovany a zodpovedny. a hlavne ze po 3 mesiacoch neodide, takze pol roka niekoho skolit a on potom odide ze ho to nebavi alebo ze mu inde daju o korunu viacej alebo neviem co, tak to nema ani zmysel riesit.
1. kamarat - zly napad (ked nato bude srat, tazko nanho budem tlacit)
2. dat si inzerat - odbornik asi necita inzeraty na profesii ale je niekde zamestnany
3. kamaratov kamarat - mozno
4.
![Question :?:](./images/smilies/icon_question.gif)
a jak ho motivovat aby sa ktomu staval jak ku vlastnemu biznisu, teda nato nesral a ked nedelu v noci odide disk alebo sa poseru nake data a ja budem na dovolenke, tak to bude proste riesit.
ako motivovat zamestnanca, co je pre zamestnanca vyhoda?
1. to ze moze robit z domu v pyzame - je to vyhoda alebo nevyhoda? ani moc nemusi byt
2. vysoky plat - dostane 50, povie henten ma 100. dostane 100 povie henntam maju 200. dostane 200.... kolko je normalna vyplata pre slusneho programatora+administratora, co vie nieco aj o hardwari, atd..? netusim
3. podiel na zisku
4. podiel vo firme... ked ho budem chcet vyhodit moze byt problem
5. take te zamestnanecke vyhody jak pre debilov - daju plat 5 korun a zaplatia hovadiny za milion - masaze, listky tam a hentam, atd.
![Laughing :lol:](./images/smilies/icon_lol.gif)
6.
![Question :?:](./images/smilies/icon_question.gif)
teoreticky si viem predstavit asi 3 ludi - top grafika, ale na nakeho omalovankoveho, ale takeho co vie spravit top vyzerajucu a zaroven pouzitelnu tabulku, graf, layout stranky, atd.. ani netusim ci taky existuje...
to by ani zamestnanec byt nemusel, kludne moze byt na fakturu na konkretnu robotu, zas tej grafiky tolko nemame ale rad by som mal sicko ze TOP a to zatial nemam.
potom obchodnika ale tam velmi silno pochybujem ze vobec ma co ponuknut, viem aky ludia robia obchodnikov v ibm a.. akoze to neni niekdo kdo ma precitanych milion kniziek o predaji (nezeby to nebolo prd platne) ale proste bar do.. a ono clovek co vie nieco predat je skorej taky co ma milion kontaktov, jak co vie vypravat obchodnicke poucky do telefonu.
nato mi je slovak otialto prakticky uplna blbost..
no a to hlavne je administrator/programator/kopia_mna, aby som nemusel pritom sedet dokonca zivota ale mohol mat aj 4 dnovu dovolenku.
a kedze zamestnancov tu mame dost, docela by ma zajimalo co je prenich hlavna motivacia, ze v tej robote ostanu a nejdu volakde inde.. o tom bohuzial nemam ani najmensieho tusenia, pretoze ako zamestnanec som vydrzal vsade 3 mesiace okrem 1 firmy kde som naplno vyuzil svoj potencial, konkretne prvy mesiac 5%, druhy mesiac 4%, treti 3%.. a po roku ma vyhodili.