Akcie spoločností s vysokým zastúpením žien vo vedení, ktoré sa ocitli v novom investičnom koši Saxo Bank s názvom Women in Leadership, zabezpečili investorom od decembra 2015 návratnosť na úrovni 250 % v porovnaní so 101 % v prípade indexu MSCI World*.
Tlačová správa, Bratislava, 8.12.2021
Chatovacie roboty, ktoré sa prihovárajú zákazníkom napríklad cez Messenger alebo WhatsApp a pomáhajú im riešiť problémy, sa na Slovensku tešia mimoriadnej obľube. Používa ich až 71 percent našich spoločností, čo je viac ako európsky priemer.
V článku o podnikaní s kryptomenami sme si popísali, že podnikanie v oblasti kryptomien sa stalo živnosťou. Zákonmi boli definované 2 živnosti “Poskytovanie služieb zmenárne virtuálnej meny” a “Poskytovanie služieb peňaženky virtuálnej meny”.
Ako sme písali v našom nedávnom článku zisk z obchodovanie s kryptomenami u fyzických osôb podlieha pomerne vysokému zdaneniu vo výške 19%, alebo 25%. K tejto dani treba ešte pripočítať zdravotné odvody vo výške 14%. Tak celkové zdanenie príjmu je 33% alebo 39%.
Pri výbere ako a do čoho investovať treba okrem výberu samotnej investičného inštrumentu venovať pozornosť aj ďalším faktorom, ktoré ovplyvňujú konečné zhodnotenie investície. Medzi najvýznamnejšie faktory patria poplatky spojené s investíciou a zdanenie.
Vyššie pokuty, viac nedostatkov, aj neustály rast nelegálneho zamestnávania. Aj to bolo výsledkom aktívnej kontrolnej činnosti inšpektorov práce v roku 2017.
V minulom roku inšpektori skontrolovali 24 701 podnikateľov.
Nová legislatíva upresňuje, ale aj sprísňuje doterajšie povinnosti každého spracovateľa osobných údajov, ktorým je aj zamestnávateľ.
Od 1.12.2017 sa zmenili niektoré povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečovaní pracovnej zdravotnej služby a sprísnili sa podmienky týkajúce sa poskytovateľov tejto služby. Prvé termíny na splnenie niektorých povinností sú už predo dvermi.
Od nového roka sa zvyšuje minimálna mzda a platia menej prísne podmienky pri posudzovaní nelegálneho zamestnávania. Zároveň aj Sociálna poisťovňa zmenila termíny na odhlásenie zamestnanca z registra poistencov a prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov.
1.
Zákonnou povinnosťou každého zamestnávateľa je priradenie stupňa náročnosti každému pracovnému miestu v spoločnosti. Od stupňa náročnosti závisí výška minimálnej mzdy každého zamestnanca.
Sme klikaní. Veľké množstvo užívateľov (najvyššia návštevnosť doteraz - 36 000 UIP/mesiac).
Sme top. Najväčšie a aj najstaršie diskusné fórum svojho druhu na Slovensku.
Je nás kopa. Obrovská komunita ľudí s rovnakým záujmom už od roku 2006.
Sme v dianí. Články, analýzy a porovnania venované aktuálnym témam investovania a financií.